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前端码农一个,每天过得很焦心,我这种情况到底要不要辞职?

你好,我也曾有过你的感受,我来尝试给你回答。

你决定是否辞职前,请先问问自己,是什么让自己焦心?是事业没有前途,是不喜欢这这个职业,是收入不足,还是人际关系不佳?

每个人都有自己的理想生活和事业,但现实往往是残酷的,这种残酷来自于理想和现实的差距,差距不会自己缩小,每个人只有两个办法去缩小差距:1、降低自己的理想预期 2、通过努力改变现实。

你很焦心,我想也是理想与现实的差距造成的。所以,我的建议不是要马上去考虑是不是要辞职,辞职只能让你短暂的回避当前的矛盾,但真正的矛盾并没有解决。我建议你分析自己焦心的原因,并根据这个原因做出改变计划和目标去缩小差距,你制定的计划一定是可执行的、合理的、考虑了风险的,而你设定的目标(期望)一定是可衡量的,且不宜过长,可以设置3-5年的目标并拆解到每一年。请按这个计划去执行,如果辞职是你的计划任务的一项,到时去申请辞职也不晚。

希望你能快乐!

我的亲身经历告诉我觉得工作太痛苦,就一定要想方设法做出改变,如果条件允许建议可以干点自己喜欢的事情,毕竟工作是要做一辈子,一定干一个自己喜欢的工作,如果条件不允许就在现在的基础上努力拼搏,晋升或者调节自己的心态,但是一定不能每天抱怨,焦虑,这样太痛苦了,无论如何要做出改变。

所有的烦恼都是没搞清楚自己需要什么。现代生活压力大,理解。

你得分析一下自己喜不喜欢这份工作,喜欢就坚持,该提升自己就去继续充电,让自己充实起来,就不会那么多烦恼了。

焦心什么?工资方面觉得付出和得到不成正比?可以试着和领导沟通。真是他们过分了,可以选择离开。

建议是做生不如做熟,你可以总结一下当前岗位的问题,真无法沟通和改变了,可以一边工作一边另外找一份,不建议裸辞。

不管是工作还是生活,心态很重要。保持一颗平常心,也许就不会有那么多烦恼了。

你好,我从事软件行业13年,软件行业是个流动性很强的行业。我经历过你一样的痛苦阶段,我可以从我个人的经验角度回答你这个问题。

人做决定,需要从两个大的方面来思考,一个是外部因素,一个是内部因素。外部因素指的是当前的经济环境、行业前景、公司发展等决策人无法直接改变的因素;内部因素则指自身的愿望与能力。

我们着重讲一下内部因素,辞职归根结底,只有两个目的,逃离当前的痛苦和追求更美好的未来。我们从你的描述中可以知道,你目前过得很焦心,那么说明你首先满足了第一个目的,逃离当前的痛苦,同时你又在纠结,说明你还没有找到“美好未来”的方向。

那么我们进一步来分解一下当前的痛苦的成因。如果痛苦是这个行业和职业的通病,也就是目前无法人力改变的,那么你可以选择改变自己心态去迎合或者换个职业。如果选择后者,则给你的建议是一定要选自己喜欢做的事情,因为工作都不好做,老话说“条条蛇都咬人”,所以有选择的时候一定要选择自己喜欢的。

如果你决定改变自己的心态则建议多去关注职场上的素质培养,专业技能是立足之本,但真正让你在职场上风生水起水起的是职业素养。如果以目标为导向,如何通过成就客户价值来成就自我价值,如何与领导同事有效沟通等,这些技能会让你收获良多。

好了,回归到你的问题,到底要不要离职,你可以使用反推法,如果你现在离职,可以保证自己在3个月内快速找到新的满意的工作,且经济上不会窘困,可以考虑辞职。离职时记得交割好工作,善始善终,因为目前的信息越来越畅通,如果在上家公司落了不好的名声,可能会有职业污点。

以上是我的回答,希望能帮助你解释疑惑。也希望有同或不同意见的读者发表评论一起探讨。谢谢。

我读过一个故事,名字叫墓碑上的闪光时刻。有一位年轻人,无意当中闯进一片墓地,他发现每一个墓碑上都有记载这个人的年龄,有的只有几个月,有的一岁,有的一岁半,有的两岁,有的三岁,最大的年龄是三岁半。他百思不得其解。他去到附近的村庄,向村民打探这件事情,可是每一个村民一听到他说这个话题就不理他了。天渐渐黑了,他来到了一位老者家里,老者收留了他在这里过夜。老者很热情地款待他之后,他实在忍不住,又向这位老者询问这个问题。看到年轻人充满迷惑的眼光,老者说: 我的年纪已经大了,我就把这个秘密告诉你吧。生活在我们这里的每一个人,去世之后都要在他的墓碑上写下他一生快乐的时间。每个人都在积累自己快乐的年龄,一般集到三岁半都算是很幸福的人了,我还差半年就到4岁了。我这一生算已经是过得很幸福的人了。今天早上起来,我看到朝霞满天,万物都生机勃勃,我非常的开心,内心充满了无比的喜悦和感恩。所以今天我又为自己积攒了20分钟的快乐。

当你听完这个故事之后,我相信你一定会做出自己的决定。希望你一生集攒很多很多的快乐和幸福。

像这样的问题,其实题主根本就没有描述清楚自己每天过的焦心的原因的。如何让别人给你一个参考建议或者解决方案呢?

我发现悟空问答上有一个大问题,那就是很多人只提问问题,而不是描述具体情况。这样是很难让人给你一个具体的建议或者解决方案。建议,题主以后问题,最好配上问题描述,具体说一下焦心的原因。


作为一个前端码农,你每天过的焦心的原因是什么?是感觉自己的技术遇到瓶颈了,不能够胜任目前的工作?还是感觉自己大材小用,感觉公司给自己的薪资与能力不匹配了?还是公司的工作氛围和企业文化,不适合你了?还是跟他同事有矛盾了?还是这个公司天天加班,给你的工作太多,让你感觉很累了?


你看?这么一问你,你说别人该怎么给你答案或者建议呢?原来有这么多种情况,你不能指望答题者猜测你的问题,给出具体建议,也不能奢望答题者把所有认为的情况都给你回答一遍。

我给你的建议就是:首先,你要搞明白,自己焦心,焦虑的原因在哪里?明确原因之后,看看有没有解决方案,在职场上,我认为员工不应该太过羞涩或者害羞,其实,有些问题,拿到桌面上聊,找公司领导或者主管很容易解决的。根据原因,要寻找解决方案,寻找本质,这才是解决问题的方式。


如果在公司层面,确实是公司原因而不是个人原因,那么你最后只能就是寻找另外一个公司了。其实如果是个人原因,就应该从个人层面寻找解决问题的方式,而不是离开公司,找下一家公司。因为,如果是你个人原因,你即使从这家公司走了,去了下一家公司,你还会面对同样的个人问题。

其实在职场上的一些问题,明明很简单,很多人却容易复杂化,考虑的太多,在私企和民营企业,尤其是中小型的公司中,没有那么多勾心斗角,复杂化的问题,更多本质上的原因就是工资与能力的问题,个人问题,有时候,直接说出来更好。


所以,有时候辞职是解决不了问题的,只会带着问题到另外一家公司,你还会同样焦心。先分析一下是个人原因,还是公司原因,另外,把问题说出来吧,这样你会好受点。

由于专业知识已经定型 建议轻易不要辞职 因为下一个工作也会于此相关 所以建议休假调整心态 毕竟工作不是很好找 在找工作也是同样的类型

我之前也是你这种情况,犹犹豫豫要不要走,结果犹豫了半年还是没走,最后领导找我谈心,问我最近有没有什么工作上的困难,我就把心里的焦虑说出来了,领导说给我更多挑战和机会,最后也确实给了我一个项目做,去年做的还不错,年终奖给的我也挺满意,我建议你好好考虑一下遇到的问题,找领导谈谈,不知道你的领导为人咋样[捂脸][捂脸][捂脸]

我觉得要结合你的目标、理想来看,如果这份职业偏离了你的目标,或者你觉得不能给你带来新的知识和成长,建议换一份工作。另外,周易讲坚持分“苦节”和“甘节”,苦节,贞凶,悔亡。甘节,吉。往有尚。如果你的坚持是乐在其中的就是甘节,而苦苦忍受的就是苦节。可以花一点时间好好思考下,是否继续坚持。

首先要理智的思考一下,自己的资金状况是否足够支撑自己离职后几个月的生活需求。

在状态不是很好的情况下,可以先尝试着自我调整,如果调整不好在考虑辞职

可以多去户外活动活动,有益身心健康,实在不行可以来一次说走就走的旅行。

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