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疫情期间,公司强制员工调休是对的吗?

回答如下:疫情要人命的非常时期,公司强制员工调体轮休是对的,为达到上面要求,疫情零感染是最主要的,所以公司想办法安排好人事事务,这样做也是在保护员工,这个时候千万别去和领导较劲,选择无怨无悔的接受公司领导安排,更别提无理条件,请理解公司也是有难度的,当然自己实在有难事,请找公司领导商量,而不是冲动任性的闹事闹情绪。

理解你的心情[握手]

特殊时期,相互理解吧!

做为公司来说,要充分考虑到员工的难处:生活开销等相关问题,

做为员工来说,要与公司同呼吸共命运,理解公司的处境,配合公司的安排,

大家齐心协力,共度难关!相信未来会更美好!


是对的,因地制宜,大家需要理解,都是为了生命健康,为了命运前途

个人认为,在疫情期间,为了减少对工作进展的影响,单位在原则上不违反《劳动法》的前提下,采取调休等办法按排工作,也是一种非常时期实行灵活工作的临时办法。前提是公司必须保证员工的正常休息和经济收入,员工也应支持和配合公司的工作,克服暂时的困难,待疫情结束后使公司的各项工作步入正轨。

疫情期间要顾全大局,个人服从于集体,凡是对国家对集体有益的事,都应服从。

谢谢邀请。我觉得疫情期间公司这样安排无可厚非,公司的目的肯定也是为了员工的安全。

这次新冠病毒传染性太大,疫情期间开工会承担很大风险,万一有员工感染,那么一起上班的同事,以及各自的家人都得隔离排查,这牵扯到极大的人际网。公司选择了强制性休假肯定是经过深思熟虑的,毕竟公司也要营业,也得创收,不会无缘无故停止正常经营。题主说到的休假应该是带薪的,虽然休假时间不是自己理想的,但遇到这种国难灾情时,我们应该团结一心,能出力出力,能尽心则尽心,共同打赢这场防疫战,共度难关。

我所在单位属于服务行业,公司也是安排轮流上班,分配了几个小组,小组成员固定不变,按小组上一休一的模式,尽量减少人员相互交叉的频次。工作场所也都每日多次消毒,为员工配发口罩,严格进行温度测量,杜绝一切感染源头。虽然病毒肆虐,但社会需要运转,必须的岗位仍然需要相关人员正常值守,岗位需要我,我定前行。

疫情必将终结,晴天总会到来,待到春暖花开时我再灿烂一笑!

建议理解一下,如果公司继续运转人员流动偏大,易造成大面积感染,但是公司不运转,公司损失过大,员工薪资照发,可能会导致一些小型企业资金链断掉,这样就不是调休可以解决了,如果这样你可能会面临失业,公司没有更好的办法,只能这样喽[红脸]

对不对要从多方面考虑这个问题,

如果从个人考虑:一健康方面,目前已了解肺炎病毒潜伏期很长,如果大面积开工人员聚集,谁都不知道有没有危险,都不能保证万无一失。轮休减少了人员聚集的比例,对防疫有好处,理应支持!

另一方面从经济考虑,轮休轮到谁休息可能谁挣钱就少,甚至没工资。经济压力必然陡增,必须紧衣缩食,心里肯定不高兴。在这里换个话题,目前很多上班的开店的都开工了,自己标榜甚至社会认同什么"逆行者",我不能苟同,因为大部分人都会得到比平时丰厚多少倍的回报。当然有很多岗位职业确实是无私奉献的,比如疫情前线的医护人员,我们应该感恩他们!但是那些发了国难财的各位就不要做了婊子还想给自己立牌坊了,不觉得无耻吗?

话说回来,从个人经济方面考虑,年假休息这么长时间了,应该没有人还想继续歇着没事干了,毕竟天天研究美食只能增胖,生活还是需要工资的。

最后希望疫情早日结束,每个人都能回复正常生活。


疫情期间,强制调休可能是防止人员过度聚集,减少人员密集引起的感染。对于防疫有积极作用,一般单位是采取弹性工作制。

疫情期间,大家都明白了不是工作需要你,而是你需要工作。和国家,和公司共度难关。

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