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为什么很多企业招聘设置35岁的门槛,35岁不应该是人黄金年龄?

对于很多企业来说,只有一线普通的岗位是面向社会广泛招聘的,鉴于这些岗位创造的价值有限,为节省用工成本,企业更青睐35岁以下体力精力更强、家庭牵绊更少、薪资期望更低的求职者,直接设置年龄门槛简单高效。而35岁左右的行业精英或者技术大拿都是通过猎头高薪挖取的,这个过程并不会对外公布,因此给题主造成了一种企业招聘常常设置35岁门槛的感觉。

至于35岁对于职场人来说是否是黄金年龄关键在于你是否有积累黄金的过程,自己到底是不断积累了十年有效的工作经验还是把一年的工作经验重复了十年。

熊小妹身边就有35岁二娃奶爸跳槽获得2W月薪的例子:

Z先生今年刚好35岁,婚姻幸福、儿女双全,让人艳羡。而两位吞金兽实际不容小觑,Z先生是怎样成功跳槽,扛起学区房和奶粉钱的呢?

Z先生是一名80后的法本生,刚毕业时曾有过一段职业迷茫期,先是创业失败,而后又做了移动客服,一时走了财运,在那个年代竟然实现了月入数千的小目标。然而他却在诸多考量后毅然选择辞职,转投到一家大公司应聘城市经理,Z先生认为城市经理赚钱虽然不如移动客服轻松快速,但他在工作岗位上的成长,是无法从客服电话中得到的。

从业务员做到城市经理,那几年Z先生一直保持着“学习和不断打磨自己”的态度,每天早起晚睡、四处奔波,谈业务、陪客户、搞调查、做售后。眼界越来越高、能力迅速成长,积累几年后,过上了“没人干掉他,他就永远是老大”的日子!

如今Z先生仍没有停下奋斗的脚步,他说虽然在“一家五百强企业工作13年”工作稳定、薪酬可观。但是在这里已经学不到什么新的东西了,而且短期内职务上也没有上升空间。

因此35岁,他非跳槽不可,让旁人惊讶的是,凭借超强的实力,Z先生竟然入职了互联网头部公司的娱乐事业部,上个月刚刚实现月薪2W 。

Z先生的紧迫感来源于他对人生阶段的高度敏感,他说,等到了40或者45岁以后。也许就过了拼搏的年纪。届时要把最大的精力放在家庭当中,毕竟在将来那个时间点,上有老人需要照顾,下有儿女需要教育。因此他早给自己制定了坚定的人生目标:35岁跳出舒适圈,在中年危机的年纪拼一把!

可见”成就海阔天空,不成就过一眼到头的日子”的觉悟、“走出舒适区,不断学习新知识”的信念、十年如一日的奋斗是让你的35岁成为黄金年龄的不二法门~如果每天浑浑噩噩,安于现状到了三十五岁只能看着一张张要求年龄35岁以下的招聘启事伤心垂泪!

欢迎关注@职场达人熊小妹 ,熊小妹为您的职业生涯保驾护航哦~

毫无疑问,现在企业在招聘的时候,大多都以35岁的年纪为限,都希望招到的合适人才都在35岁以下,甚至是30岁以下。

这些没有明写的要求,让很多求职者,甚至每一个身在职场的人都人心惶惶。

按理说35岁,而立之年,正是能力足够,阅历足够,能够发挥“强作用”的年纪,可为什么到了企业眼中,这个年纪,就是一个特别危险的信号呢。

这就是企业与员工个人思考的角度不一样,所造成的。企业首先看的,向来是劣势

举个很简单的例子,为什么企业即便顶着违反劳动法的规定,也依然不想要年龄比较大,又还没结婚生子的女性呢?

就是因为,考虑到了接下来可能发生的事情。而这些事情所要耽误的时间,远远比支出的成本要高。

所以同样的问题,35岁以上的员工,绝大多数都是已经成家的人,他们的大部分时间都会在无形中放到家庭身上

可能有人会说家庭的影响不大,正是因为家庭才会努力的工作。可是没有家庭,不是更努力的工作吗?

没有家庭的人,就没有家庭负担,随便什么时候加班都可以,可有家庭的人,想让他随时加班是比较难做到的。

你身边或者你自己,肯定就发生过类似的情况,因为频繁的加班导致家庭矛盾状况频出。时间更多地放在工作上,必然就会没有多少时间放在家庭上。

当矛盾一旦产生了,大家首先想要保住的肯定是家庭。所以换工作就会成为了一种选择,而这又不是企业想要看到的。

成家的人在每一个方面,多多少少都会比没有成家的人要更加麻烦,这是不可否认的事实。另外一点是,精力真的已经下滑了很多。

都说30多岁,正值壮年,有的是精力和热血,可现实情况早已并非如此。

现在的工作压力强度都特别大,还没到30岁之前,就已经被企业榨干了。当时年轻,大家也不觉得有什么,加班当成了家常便饭,每天可以连轴转。

可一旦过了30岁,那种感觉就会不一样了,你会明显感到自己的身体机能在某些方面大不如从前。再加上精力被家庭分担过去一部分,还哪有精力放在工作上呢?



虽然经验是上去了,但绝大部分工作经验都是可以很快学习的。毕竟每一个公司,基层岗位偏多。

一旦到了一定的年龄还没有做到管理层,说明你还不够管理层的能力要求,只能处理基层工作。找一个新手,和花大价钱找一个老手,前者显然更划算一些。

这些都是一些扎心的现实。你可以不承认,企业也可以不跟你说,但是企业却是这么做的。

所以当我们无力去改变外界的时候,唯一能够改变的就是自己。还没有到那一步前,努力地跨越那道坎吧。


我是@次等大叔 ,专业书作家,著有《从零开始学招聘》,合著《HR软实力》,今日头条等多平台签约作者,企业人力资源咨询顾问。查看主页,点亮职场未来!

主要看企业缺什么样的人才,比如招一个文员,不把年龄限制一下,容易出现大材小用的情况。这是人才过滤的方式,并不是针对35岁的人。

35岁,应该找适合自己的岗位,而不应该片面的觉得企业是在限制自己。不过是企业也想招到合适的人才,难道你不想找到合适的岗位吗?所以你应该:

1、明确自己想找什么样的岗位

当我们找工作的时候,有时候看的不光是自己感兴趣的职位,别的职位也会大概看一两眼,于是不难发现有些职位对年龄的限制。企业这么做,真的就是想招到合适的人才而已。换作你是老板,你也会这么做。因为会做同样事情的两人,你一定会选人工更低的那个。所以你要明确自己想找什么样的岗位,如果不巧你感兴趣的正好又是有年龄限制的,请继续往下看。

2、这个岗位都有什么样的特点

如果是自己感兴趣的岗位也有年龄的限制,就说明两个问题,一你没有对自己感兴趣的岗位有深入的了解,二你在自己感兴趣的岗位上没有什么成绩。不然,你也不会处于找工作被年龄限制的尬尴。如果你事先特别了解这个岗位,就不会轻易辞职,除非下家可以提前定好。如果你事先已经成为这个岗位上的大牛,就不会被年龄限制。这个逻辑,你能不能想通呢?

3、看有没有提升一下的可能性

也就是说,投简历,要顺势而为,之前是文员,不要一直盯着文员,要大胆的往主管或经理上考虑一下。所以辞职之前,有一件事必须要考虑,就是自己的能力跟之前有没有提升,再找工作的时候,有没有可以拿得出手的展示。有些职位对年龄有限制,但肯定不是所有的职位都有这个限制。所以你的眼光就要放的宽一点,也多考虑一下没有限制的职位。

还有一个残酷的事实,企业之所以在招人的时候在年龄上设门槛,是因为35岁以上的人不好忽悠了,他们最爱提条件,企业不喜欢。为了避免这个麻烦,企业只好设下门槛,只招自己可以忽悠的员工。这种企业早晚会死在成功的半道,因为心术不正。做企业其实跟做人并无区别,这种心术不正的企业并不多见,碰巧遇到了也不用烦恼,果断离开就是了。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

35岁,上有老、下有小,是处理压力比较大的一个阶段。虽说人生阅历、社会经验都很丰富,是黄金年龄,但是在企业招聘中并未受到欢迎,为什么?

1、企业不愿意负担更高的薪资和岗位。

35岁以上人员房贷、车贷、借款、生活开支众多,靠点工资难以养家糊口,所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位,工资待遇适合刚毕业的学生,或者1-3年的职场人员,远远达不到35岁以上职员的需求。

2、精力投入不再单纯。

越年轻,负担越小,会有更多的精力投入工资。35岁以后,既要照顾家庭老小,还要忙于工作,再加上身体技能日益下降,脑力、体力都跟不上工作的节奏。如果做基础工作,大多不如年轻人好用,而且学习能力和进步空间也不如年轻人;如果做管理工作,没有过硬的经历和能力,难以服众,工作效率不高,老板怎么可能需要这样的人?

3、自身能力问题。

35岁以上,还重新找工作,一般能力也有限。从工作所需技能来说,从事基础性工作,对体力和精力要求比较高,对经验、阅历、人际交往等软性技能要求较低。因此,这样的岗位,年轻、有精力又没有太多额外家庭负担的员工更合适。

招聘上不超过35岁大部分针对的是需要年轻有精力的岗位,而那些更加需要经验能力的岗位往往不会简单通过招聘网站来刊登广告,更重要的是挖机合适人选。所以不是公司不招35岁以上的人,而是如果35岁在职场上没有成为优秀的人才,被招的可能性就大大降低了。

因为35岁的职场人性价比太低。具体有如下四点原因。

一,现代社会工作技能的更新越来越快,企业越来越需要能解决实际问题,能处理复杂任务的高效员工。

具体来说就是越来越要求员工身兼多职,只给一份工资。而30到35岁员工需要为自己的家庭操心,

比如接送子女上学,做家务

照顾患病的父母,赡养老人等

客观上员工无法全心全意为企业效力。

二,员工学习能力及意愿的减退。

人过三十不学艺。一方面是提醒大家要珍惜时间学习技能,另一方面也揭露了冷酷的事实-人的学习能力在30岁之后逐步减退。

如果能持续坚持学习,自然人脑是越用越灵活,但是很多员工实际上放弃了继续学习,在工作岗位上年复一年日复一日做同样的事,蹉跎了岁月,也让自己的职业道路逐渐变窄。

三,员工连续工作十年,企业需签订无限期劳动合同,导致企业用工成本太高。

《劳动合同法》第十四条规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

原则上劳动者在用人单位连续工作满十年,不管用人单位是否愿意续签劳动合同,只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。

如果要解雇无限期劳动合同的员工,就要支付给劳动者N 1(工作年限 1个月)经济补偿金,甚至在一些情况下还不能解除劳动合同。

四,我国作为世界工厂,制造业转型升级迟迟未完成,企业利润率太低。

众所周知,我国的经济发展是伴随制造业发展而腾飞的,但是我国制造业长期处于产业链的下游,依靠代工赚取血汗钱,在上游 创新研发设计上获取利润不足,这才是企业千方百计压缩用工成本的根源。

其实我国工业体系产业链结构完善,有些产品只需做的更细致就能产生更多利润,但是要精加工所需要投入的金钱,时间,人才也是巨大的。但只有产业升级,才需要更多创新及实业人才,企业才能获取足够利润长久发展,员工才能长期有更多的就业岗位,并获得更多的收入。

而这条路很长很艰苦,需要大家共同努力



这个问题比较有意思,我说说我自己的理解吧。一般来说,企业用人特别是高层管理岗位,不应该有年龄界限的硬性规定,只有在一些较为普通或者很特殊的职位要设年龄限制。

出现这个现象这能说明这些企业被一些过激言论和某成功学洗脑了,深受毒害,那些言论一般都说这个年龄层次的人有家庭了、精力不够了各种,反正总结起来就是有负担了,工作时会分心。在我看来纯属胡扯!那意思是为了工作就不用结婚、不用生孩子了?!为了工作就不能有任何家庭负担了?!简直本末倒置,我们为什么要努力工作赚钱呢,最基本的一点就是物质性的需求,说白点就是想让一家老小的生活得到改善。

若是一味的追求年轻又有经验又不能有其他负担,就算有家庭,也要把家庭放在工作之后的位置上,只是一心的扑在工作上,为企业奉献一切,试问这个是打工者吗?这个应该是创业者。

再说了,就国家职业资格考试的条件来看,所有职业资格的考试条件都必须满足一定的工作年限才行,为什么呢?因为,工作是个经验积累的过程,没有听说过医生毕业出来就是主任医师,也没有见过建筑专业大学生毕业就是工程师。

这里,我想站在上班族的角度为他们向企业说一句心里话:要员工为公司付出不是不行,只是在薪酬待遇上要与之相匹配,明确工作目标和范围,定制相关的奖惩制度和退出机制,并且监督执行到位,做到一碗水端平。做到了,员工自然会迸发出前所未有的工作热情和创造力!

同时也站在企业的角度和广大上班族说一句:能力是你唯一能在企业立足的根本,不可眼高手低,要脚踏实地工作,努力提高自己专业技术能力,如若技不如人被换下来了,也不要埋怨公司,再次充电学习,只要你有奋斗的心,任何时候都不晚。

我的经验就是奖的心动怒放,罚的体无完肤!

大家认同吗?评论区看你的意见!

首先要确定,所谓35岁的职业门槛,现在并不是一个已经得到验证的概念,而是一个大家都在炒作的概念。

如果要将一个概念深入人心,利用数字是最好的方式,其实这种问题很好去破解,很多人都说35岁是一个职业门槛,但是我们就要追问为什么不是34岁,为什么不是36岁,其实差的都不多。

而现实中,只有个别岗位,目前对35岁的人是不友好的,这种岗位比较集中于一二线城市的高科技企业,而其他岗位并没有看出明显的年龄偏向,就算是有也不至于是35岁这个阶段。

这些岗位之所以会产生对35岁的员工谨慎录用的态度,是基于以下一些原因。

人力成本问题

35岁的基层员工一般都已经具有10年左右的工作经验,如果没有做出任何成绩,那么他和25岁刚刚入职一两年的员工相比,能力方面并不会有特别大的差距,在这个时候企业从人力成本的角度考虑。

会更偏向于招聘25岁能够无条件加班具有朝气和活力的年轻人,而不是去招聘一个35岁还在基层岗位摸爬滚打,明显具有一些职业缺陷的老油条。

况且最重要的一点在工作室具有十年以上经验后,人力成本会大幅度飙升,有时甚至能够达到年轻人的两倍还多,而能够做出的贡献明显还有时不如年轻人,这也就是为什么很多高科技企业和高压行业愿意招聘年轻人的原因。

上有老下有小,精力严重不足

随着竞争的日益激烈,人们的工作压力和生活压力越来越大,很难在双方之间有一个平衡的趋势,人到中年上有老下有小,家庭肯定会牵扯一部分工作经历,导致很难全心全意地为工作和公司负责。

而年轻人尤其是没有结婚的年轻人,很少具有这样的负担,这也是很多公司愿意招聘年轻人的一个重要原因。

工作习惯很难跟上时代发展的速度

时代发展得越来越快,公司的组织形式和工作方式也会有不断的调整和变化很多时候,新入职的员工往往更容易适应新的企业文化。

而具有一定工作经验的人更喜欢去通过对比的方式调现有公司的问题,对新事物也很难接受,导致与公司格格不入,这是另外一个在35岁,很不容易被人接受的原因。

总结下来,只要能够在年轻时不断进取,全心全意地为工作付出,勇于接受新的事物,35岁并不会成为个人的职业门槛。

创作不易,如果内容能够对你有所帮助,点赞评论加关注是对我最好的支持,十分感谢。

我的工作属于公司人力资源体系的人才发展岗,同时也做职业人士的生涯咨询,我来做一下解答:

首先要明确一下,所谓的“黄金年龄”问题。这个说法不知道从哪儿来的,并没有什么具体指向——到底对于什么才是黄金年龄呢?


从个人的体力角度来讲,35岁时候的自然身体条件接近顶峰,如果不经过良好的锻炼和养生,后面的身体条件会越来越差的,算不上“黄金年龄”。


从个人的生活、工作角色来说,就是我们常说的“上有老、下有小”,在职业中间通常也处在顶梁柱位置(后面会说到如果发展不顺利就不是),对个人时间和精力的拉扯特别大,弄不好也成了个人的“危机年龄”,根本算不上什么“黄金年龄”。


而对于企业来说,招人看的是你职业能力的人岗匹配、人力资源发展潜力、人力成本的最优化、企业文化适应情况等,年龄因素顶多排在这些之后,加分和减分的帮助都不大。


倒是我们从职业生涯发展的角度,有一个“黄金七年”的说法,覆盖28-35岁,意思是这七年是我们一定要抓住的发展机会,后半生过得好不好,就看这七年打的底子了。


这个“黄金七年”给了一个大约的适配职业发展水平的参考,我发给你看一下:

看到这个,我们也会明白为什么企业方时不时会有35岁的招聘上限,下面我们就从企业方来回答这个疑问。


当公司有人力资源缺口的时候,不同的岗位有不同的招聘策略和招聘渠道。一般来说,高级经理或者至少总监级别以上人才或者技术专家都是通过内部推荐或者猎头来招聘的,有这样好的职业资历,大部分年龄其实也是超过35岁的。


之所以我们看不到,那是因为这些不会放在大众招聘网站上面,是公司高层推荐或者猎头们私下做供需对接的。


然后才是中低层管理者以及绝大部分的执行性岗位,会放在大众招聘网站上进行招聘,这里面也不是所有的JD都会写上不要35岁,但确实会有很大的比例。像我们人力资源部门是怎么想的呢?


第一,如果公司招聘执行性岗位或者中低管理者,会考虑到这个岗位的后期发展晋升问题,会考虑人才的人力资源发展潜能,35岁的人人力资源再开发的可能性就低了很多,不如年轻人好重新塑造(尤其是跨行业的情况下,以及替代性很强的情况下),对于公司的人力资源规划来说就不划算了;


第二,35岁的人自己对职业回报的期望也会高很多,往往也不能很好的适应加班,甚至适应新公司企业文化的难度也会大很多,这些都是公司人力资源方面想要避免的;


第三,也看行业,像互联网、IT等高速发展、人才快速迭代的新兴行业,经验的适应性低的很多,对于创造性要求很高,甚至要求人群文化的适应性——比如年轻人自带的二次元文化就很适应一些新媒体和内容平台;


第四,就是在人力资源圈子里,默认认为一个人超过35岁还在求职网站上求职,说明这个人的职业能力积累、人脉积累能力、职业发展规划都不太好,在心里面会列入差等人才,同等情况下一定优先录用年轻人。


总结来说,35岁不是绝对的黄金年龄,前期职业发展顺利就是,发展不顺利还没有成为有职业竞争力的人才,那就处在高不成、低不就、舅舅不疼、爹爹不爱的窘迫境地。


所以确切来说,35岁就是一个我们所能感知到的“分水岭”年龄——实际上造成这种局面一定是早期职业发展的规划不够、努力不够造成的,所以我们职业生涯规划领域也是帮助职业人士避免陷入这种境地。


以上回答,希望对你和其他朋友有所帮助,有需要可以进一步交流。

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