母婴百科网

当前位置:首页 > 职场  >  正文

“职场中,不要和上司作对”你认同这句话吗为什么?

和上司作对,是对是错,这个得弄清楚事情的来龙去脉才能回答对与错。

首先,要看和上司作对的事情是什么,起因是什么。如果上司安排下属去执行一件事,这个下属百般找借口推脱,肯定是不对的。又或者下属正在忙其他无关紧要的事情,上司安排的事情紧急,下属为了省事或者偷懒不想去,这个也是不对的。工作总要分个轻重缓急对不对。

那么,什么情况下可以和上司意见相左呢。

如果因为上司的某个决策,或某个方案对公司发展不利,作为下属发现了,是可以提出自己的见解的。上司不是神,不能保证每一个决定都是正确的。再说,一个不听取下属谏言,不允许不同声音存在的公司,他的发展前景堪忧,遇到这样的公司和上司,早点离开或许更有利于个人发展。

其实,职场中并非一定要和上司的意见保持一致,但是,给上司提出不同意见的态度和方式很重要。

如果是在公共场合,直接提出上司的工作中的不足,让他下不了台,这种做法就不妥。毕竟上司要有自己的威信,不能太驳上司的面子,否则以后的相处真的不愉快。

如果注意方式,诚恳的提出自己的看法,并说出自己的理由,这样就很可取。要是你的不同意见为公司挽回损失,或是取得了更好的成绩,没准因此受到上司的赏识提拔呢。可以选择私信或私下交谈等其他不太激烈的方式,给上司表达自己的观点。

这是个不发展就被淘汰的时代,任何地方都拒绝中庸之辈,所以,该说的时候就说吧。

比较认同这句话。应从以下三个方面来认识和处理这个问题:

1、这是职场上的一条“铁律”。任何一个单位都有等级,有领导与下属之分,分工不同,角色不同。只有按照这种分工,各安其位,各负其责,才能维持单位正常的秩序。如果下属老是与领导作对,导致领导行使职责受阻,单位的运转秩序就会收到影响,起码运转效率将会打折扣。

2、作为下属不能与领导示强呈能。在我们身边可能经常遇到这样的人,就是老觉得自己能,无所不知,无所不能,对领导的部署安排指手画脚,横挑鼻子竖挑眼,尤其领导对他的工作要求总有抵触,给他安排工作总是不能痛快地接受执行。这样的员工应该成为了单位的“问题员工”,应当对其岗位做必要调整。

3、对领导不能盲从。不与领导作对,不等于说要盲从领导。一方面对领导提出来的工作安排和要求,如果认为有不妥之处或存在明显的问题,就应该及时向领导提出来,即使领导不听,你已尽到了自己的职责。如果你不提出来,那你就没有尽到自己职责,对领导对个人都是不负责;另一方面现在的领导都学聪明了,善于借用外脑,集思广益,广泛征求大家的意见建议。因此要结合自己在工作中的思考,及时向领导提出有价值的决策参考意见建议。

不仅和上司,和任何人都不要作对,人与人相处应该遵循和为贵、善为本、诚为先。

在职场中如何和上司相处?能不能和上司作对?在许多时候可以肯定的说,不能!

但这“不能”应不包含以下两层意思,不应简单的理解为“完全的服从”!

我们在和上司相处过程中,大多是接受任务或是反馈讨论、解决工作中的一些问题,当工作任务在接受时经我们自己客观的分析后,若觉完成有难度或不能完成,我们应实事求是的说出自己的看法,而不是盲目的接受!这并不会造成于上司“作对”的后果!

当我们和上司在讨论解决问题的时候,我们应大胆地提出自己的不同意见,而不是一味的顺从或只是本能的附和,这种“作对”我相信这是许多上司都非常欣赏的行为,你不必有太多的担心!

但也许你的意见建议不被采纳,最后不管什么情况,经讨论后我们要以最终的确定结果做为我们工作的方针,不能再固执已见不予执行,若这样便有与上司“作对”的嫌疑,这是职场大忌,要谨慎为之!



作对,有做配偶,为敌人的意思,我相信在此处应该是为敌的意思。

因此我基本认同这句话,虽然我没做到,遇到太傻的,不作对会让自己太不开心了。

离职的原因有两个,一个钱少,一个不开心。反正有一个,那就让自己开心点吧。

那先说说我认同的点:

1、团结就是力量

一个团队,无论哪位为领导者,应该注意团结,特别是业务团队。因为只有这样,才能够创造出更好的业绩。

现在企业最大的损耗是什么?不是投了广告没效果,不是用了人没产出,是内耗。大家都把心用在了怎么争权夺利上,而真正干活的人往往得不到关注。

而跟下属跟领导作对,也是一种内耗,特别是一个能力强的人跟领导作对,往往产生的结果是效率慢,产出少,导致部门边缘化。

2、“作对”是过激化的词,往往是暴力沟通的结果体现

每个人都有自己的个性、沟通方式,而往往每个人都需要安全感,而我们在沟通的时候,听到命令、要求等词的时候往往本能的拒绝,因此形成反感。

前期体现在语言上。

例如:你去把垃圾到了。

不,我不去,凭什么我去。某某那么闲。

后期体现在形动上。

例如:你去把垃圾到了。

没有任何反馈了。

当再次说起,也就形成了语言上的竞争。

事本来是那事,但是当我们各自去思考自己的时候,不去考虑需求的时候,往往容易使用过激化化的词,从而作对。也就是我们常说的,对人不对事。

3、对人不对事,职场大忌。

为什么跟领导作对,因为他这人不好,因此我就一直跟他作对,让他也不舒服。

往往将自己的性格突显在做事上,不针对事情的本身而针对人的本身。

本能的认为这个人不如我,为什么他是领导?

这个人品德有问题,为什么他来负责我?

这个时候的与领导作对,明显是个人的问题,因此,这是我不认可的,也是不认同的。


另外我再说说我没做到的。

当一个领导的决定大都是错误的,而且经历过时间的验证,还不知悔改的,就别委屈自己了,一个这样的领导你作对与不作对没有啥区别。


我有一个领导恨我恨到牙痒痒,但是又干不死我。我只对事不对人,因此也说不上我啥。每个人都有自己的影响力。我不做突出表现,也不赖活,蛰伏于野,提升自己。


职场难免都有些渣渣,不要抱怨,你的能力是你最大的保障。

“职场中,不要和上司做对”这句话,我是非常支持的,认同的。

第一:和上司做对,会让公司留下不好的印象,会让同事领导认为你性格冲动,不能控制情绪,无力管理情绪,不够理智,不够聪明,不懂尊重,缺乏素质,缺少教养,不懂基本礼貌,不顾及上司面子,对于你的人设建设,对于你的工作开展,完全是弊,完全失败。

第二:上司是领导,不管上司对错,不和上司做对,是尊重上司,是基本素质。如果和上司做对,会让自己尴尬,也让上司尴尬,甚至让上司难以分配工作,长期尴尬下去,你会沦落到离职失去工作的危险境地,得不偿失,因小失大。

第三:单位是一个团体,是一个核心,每一个员工都像一颗螺丝钉,都有他合适的位置,起到他应该起的作用,如果你跟上司做对,说明螺丝钉松了,滑牙了,不能起很好作用了,你说公司留你干啥,适当的时候肯定会换了,这是打个比喻,实际情况就是如此,职场最不缺的就是人,找个人代替你应该不是很难的事,公司挣钱很难,开人可是容易得很,这样的事不会少见。

“职场中,不要和上司做对”,重要的点并非是和上司做对,而是情绪管理控制的问题,就是不和上司做对,也不能轻易和同事客户做对,发脾气也不可以,职场寿命长短就取决于自己的情绪的控制得当的寿命。

和上司做对,和同事做对,和客户做对,一个道理,情绪失控,职场大忌,千万切记!



你好,我是喵姐,资深HR,很高兴回答这个问题。

“职场中,不要和上司作对”你认同这句话吗?为什么?

对于这个问题,喵姐这么看。

原则上,喵姐是认同这句话的,原因如下:

1.上司与你站的高度不同。

上司在他的位置上,考虑问题的角度和站的高度都要比普通员工高许多,所以,有时候员工无法理解领导的决策,是因为员工站的高度不够高,很多时候,看到的只是自身的利益,没办法现在公司的角度考虑问题。

所以,在这种前提下,认同领导,别和他作对,因为有时候你看到的并不是项目的全部,领导的决策自然有他的合理理由,作为员工只需要去做自己该做的事情就好。

2.工作中执行力是关键。

在工作中,有部分员工就属于“人体ETC”,遇到什么事,先去抬杠,去怼别人,怼领导,而不是去执行。

实际上,在工作中,执行力是很关键的。有时候,作为普通员工,没有必要去了解老总的完整想法,一个项目有整体负责人,项目成败由项目领导承担,而我们每个普通员工只需要有强大的执行力,保证自己工作的这一环不出问题,就是对项目最大的支持。

所以,在实际工作中,认同领导,别和他作对,做好自己的工作,保证强大的执行力,也是很重要的。

3.你的提拔掌握在上司手中。

只要你想在这个公司好好发展下去,你们领导对你的评价还是非常重要的。你的薪酬职位的提升,很大程度掌握在你的上司手中。

和领导作对,对你的发展又有什么好处呢?无非会让领导对你形成一种你不尊重领导,不好管理的印象。而这样的人,是很难得到提升的。

所以,如果你想在这里得到长远的发展,认同领导,别和他作对,好好去完成领导安排的工作,才能渐渐获得领导的信任,从而获得提升。

写在最后:

当然,如果你的上司让你做违法的事情,你也明确这么做风险很大,那喵姐建议你可以提出辞职离开。因为这个时候,你的上司可能需要的是一个背锅的人,如果你不想背锅,最好还是早点离开这个是非之地,不要惹祸上身。

综上,对于“职场中,不要和上司作对”这句话,喵姐还是认同的,你认同吗?我们讨论区见吧!

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!

在职场中不要和上司作对,这句话我只认同一半,其实我认为这句话应该改为:在职场中不要和上司作对,就算是作对也不要明着来,要有一定的方式和手段。

你在公司里面和上司打交道,还是要讲究许多技巧和方式的,当你和上司产生矛盾的时候,你要硬和上司顶着干,到最后是不会有好结果的。

职场中有许多直来直去的人,和上司产生了不同意见,或者是上司损害了他的利益,就喜欢和上司大吵大闹,甚至和上司发脾气,这种方式都是不对的。

真正聪明的员工是不和上司有正面冲突的,就算平时要和上司作对,那也是在背后偷偷摸摸的,这样的人才能够在职场里混得开,走得远。

我们所处的职场本身就是一个复杂的环境,也许你的职场因为相互之间牵扯的利益很少没有冲突,当相互之间牵扯的利益多了,冲突就会爆发。

尤其是员工和上司的利益,相互有所冲突时,如果你不去和上司作对,你不去争取,那么你的利益会越损失越大,直接影响到就是你以后的事业。

我们和上司打交道,其实也是需要讲究一定的方式方法的,和上司在一起产生矛盾时,就像打太极拳一样,你需要用一种四两拨千斤的方式。

上司也是人也是有七情六欲的,也是有自己的想法和思考的,但是你应该知道的是,上司也是需要面子的,损害上司面子的事情不要干。

只要是人都喜欢听好听话,上司也不例外。就算你对上司有多大的埋怨,你们之间有多大的利益冲突,你就应该先虚心的听取上司的意见,再作出决定。

有些上司的人品素质并不怎么样,但是只要你把自己的本职工作干好,说话硬气一些,上次就不会随便的敢找你的麻烦。

  1. 在工作中任何事情都要讲究一个因果联系,就算你和上司作对,也应该有一定的底气,否则你是不会平白无故的和上司作对的。
  2. 有些上司在工作中确实欺人太甚,让自己的员工忍无可忍,最后没办法才和上司作对的,也许这是一种弱者的反击,虽然你一时很痛快,但是到最后吃亏的还是你自己。
  3. 不要把职场中的上司看的太过简单了,很多上司都是小心眼的,虽然他们表面上不说什么,他们却会在背后整你,和上司做对,首先你要有强大的后台,你有吗?
  4. 敢于和上司做对的人确实有,但是人家有一定的底气,要么有超越上司的能力,对老板看重,要么人家有强大的背景关系,这种人上司惹不起,但是这样人,人家却能惹得起上司。
  5. 不要觉得自己干什么事情都吃亏了,只有和上司对着干,你才能够把自己的利益争取过来,其实你这种想法大错特错,你要明白一点,真正在工作中给你分配利益的却是你的上司。
  6. 在工作中你不能够只想着,争强好胜,争强好胜的结果,其实就是让自己和上司作对,这种理论这种概念是谁教你的,有这种想法的人其实在职场中还不成熟,只有吃亏了他才会知道,和上司明着做对是要付出代价的。
  7. 在职场中真正聪明的人是不会和上司对着干的,而有些人也会瞅准机会,瞅准上司失误的机会,对上司进行报复,这样才能达到立竿见影的效果。

职场本身就需要我们自己去奋斗,我们的任务就是更好的完成工作,如果你整天没事和上司对着干,你觉得会有一个好的结果吗?

当你和上司产生矛盾的时候,你是选择退让,还是选择迎难而上和上司对着干?其实这也表现出一个人在职场中,是否圆滑是否老练的结果。

无论在任何时候,你就需要给上司一个台阶下,如果你在公众场合不能够给上司留面子,那么上司也不可能给你留面子。

我刚参加工作的时候年轻气盛,我急于在老板面前表现,根本没有考虑主管领导的感受,你要知道在职场中许多工作要你的直属领导同意以后,你才能够继续干下去,不同意就算你是对的,你要学会忍耐。

有一次我向老板要了一个项目的策划,其实这份项目的策划,被调给我们的部门主管的,也许我们的老板想试探我,把这份策划交给了我。

可是我们的部门主管并不是这样想的,他认为我隔过他直接去找老板,要策划这份工作,其实就是在砸他的饭碗,有意向顶替他。

其实在职场中,领导上司都是非常敏感的,你一举一动也许没有那个意思,但是领导偏往其他地方想,这不事情就来了。

我们的部门主管就是因为这件事情和我大吵一架,我认为自己没什么,不就是向老板要一份工作吗?和你部门主管有什么事情?

其实最后还是部门一个老同事给我说,这件工作本身就是由部门主管负责的,而我们部门主管前一段日子刚受过老板批评,你这样做无疑就是在老板面前再一次打了主管的脸。

其实当时我也没在意,因为年轻气盛觉得没什么,可是以后这位部门主管在所有工作上都故意针对我,还让其他员工排挤我。

于是我没办法向老板请求换一个部门,可是老板就是不同意,看好我的同学给我介绍了一份工作,我只好选择跳槽离开了,这是我第1份工作失去的原因。

如果我当时知道退让一下,在向老板要工作的时候,考虑一下利弊,了解一下各部门的情况,了解一下上次的情况,就不会出现这样的问题。

虽然在这件事情上我处理的不对,但是我向老板表现的方式,也是有问题的,我们不但要分析外部原因,也要考虑自身的原因,只有这样我们才能够成长。

和你的上司对着干,或者有其他领导帮你圣耀,但是你一定要小心,到最后一旦出了问题,背黑锅的绝对是你,这种事情最好不要在你身上发生,我们要在职场中做一个老练成熟的员工。

希望我的回答能够帮助到你。

人在职场走向成功,您的支持就是对我最大的鼓励;喜欢的朋友请不要忘了点赞,关注,评论哦!

上一篇:相亲聊了一年,但从来没有给过我惊喜,有点失落,这心情正常吗?
下一篇:朋友装修出了问题,如何与乙方沟通,重做?

猜你喜欢


如果在路上不经意遇到前任,你会怎么做?

如果在路上不经意遇到前任,你会怎么做?

如果我走在街上看见前任,我会报以微笑轻藐的用眼的佘光看着他,用我的笫六感官感知他!我要反复的问自己,你是怎么分手的!你后悔吗?你还爱他吗?当这一切从大脑里瞬间闪过,我仍然是报以微笑,抬起头,望望天空,然后,从他面前悄悄地走过。我曾想,虽然说我们分手离婚闹到法庭,作了无情的离别,但...

职场 2020-10-11 10:28:10 前任,路上,生活 ,美文 780
描写长安的古诗词你最喜欢哪一首?

描写长安的古诗词你最喜欢哪一首?

《长相思三首》李白(其一)长相思,在长安。络纬秋啼金井阑,微霜凄凄簟色寒。孤灯不明思欲绝,卷帷望月空长叹。美人如花隔云端。上有青冥之高天,下有渌水之波澜。天长路远魂飞苦,梦魂不到关山难。长相思,摧心肝。...

文化 2020-10-17 11:57:16 古诗词,长安,哪一首,雄壮,诗歌,文化,一起来背古诗词,历史,西安 782
这次席卷美国的疫情风暴,对特朗普的选情会是致命一击吗?

这次席卷美国的疫情风暴,对特朗普的选情会是致命一击吗?

对特朗普选民支持率的判断,现在几乎演变成了一门玄学。最近,各大传统媒体和机构——甚至包括亲特朗普的福克斯,其民调都一致显示,近期特朗普民调已被拜登甩开,而且差距越来越大;原本被压制的死死的那些共和党建制派大佬——像前总统布什、前总统候选人罗姆尼、前总统候选人麦凯恩遗孀等等,前段时...

文化 2020-10-12 14:53:22 特朗普,选情,疫情,席卷,传染病,美国见闻,特朗普执政一周年,风暴 833
信用卡全面逾期,负债七十万,干啥行业工作比较合适?

信用卡全面逾期,负债七十万,干啥行业工作比较合适?

最近是信用卡逾期集中爆发的阶段。负债70多万,压力不小。能负债70万,也能侧面说明你能力不低,一般信用卡能有这么高的额度,或者从银行带出款的人都不是一般人。想要摆脱负债,建议做好中长期的还款计划,和短期的资金周转。关于做什么工作适合?个人觉得靠打工是很难还清负债的,除非你的个人能...

职场 2020-09-27 02:13:34 七十万,干啥,逾期,负债 749
“落尽杨花春满地,萋萋芳草愁千里”的古诗意境如何拍摄?

“落尽杨花春满地,萋萋芳草愁千里”的古诗意境如何拍摄?

提起大名鼎鼎的赵孟頫,大家都很熟悉,尤其喜爱写书法、擅长绘画的朋友,无人不识赵孟頫,无人不临赵孟頫。喜欢写楷书的书法界人士,临帖必临赵贴。楷书大家赵孟頫的书法,因熟而俗(董其昌评价)。不过,作为入门规范训练,还是不错的。赵孟頫博学多才,能善诗文,懂经济,工书法,精绘艺,擅金石,通...

文化 2020-09-27 02:11:47 杨花春,萋萋,落尽,芳草 118
如果跟新来的领导无法融洽相处,是不是该考虑辞职了?

如果跟新来的领导无法融洽相处,是不是该考虑辞职了?

感谢您的邀请,关于您提出的问题我谈谈我个人的一些看法:人在职场,每一个人都会面临这样两个问题,一是新人到新环境如何生存,二是老人遇到新上司如何适应的问题。您遇到的这种问题在职场上非常普遍,谁也不能保证可以得到每个人的认可,我劝您想开一点,因为您辞职换了一家公司,仍然会面临新人新环...

职场 2020-09-27 02:12:44 新来,融洽,辞职,相处 387
为什么很多公司明确只招收应届毕业生,而不招收往届毕业生?

为什么很多公司明确只招收应届毕业生,而不招收往届毕业生?

其实这个问题,仔细一想就能明白,应届毕业生和往届生最大的区别,无非是以下几点:1、应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说,应届毕业生的薪资,往往处于企业薪酬构架的起点,大量招收应届生,可以为企业省下不少的人力成本。2、应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应...

职场 2020-10-16 17:04:40 往届,应届毕业生,毕业生,招收,职场 361
农村正在悄然兴起的火爆生意有哪些?推荐一下?

农村正在悄然兴起的火爆生意有哪些?推荐一下?

说起农村现在最火爆的生意,那么必然是眼下与疫情有关联的生意。由于新冠病毒的肆虐,先是口罩被炒上了天价,随后就是酒精、消毒液、呼吸机等,和疫情相关的一切东西价格都在飞涨。有人也许会问,但这和农民有什么关系呢?难不成地里还能长出口罩来?庄稼地里长不出口罩,但是却能种出大量的药材。眼下...

旅游 2020-09-27 02:13:30 悄然兴起,火爆,生意,农村 105