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参加面试,当时说第二天回复,没有接到电话、短信,还有希望吗?

大家好我是红尘,很高兴能回答您的问题“参加面试后,说回去等通知,还能录取嘛”。我的答案是肯定没戏。

1.委婉拒绝。大部分面试官不会当场拒绝你,因为当场拒绝一个人是很尴尬的,他会想着委婉点表达这个意思。所以让你回去等通知是他们拒绝别人的标准答案,当场拒绝怕你面子上过去不去,他在照顾你的情绪,这也是面试官的基本素养。

2.如果面试成功,肯定接下来就是谈待遇了,或者谈公司工作细则。就算是说下次谈也会有具体的时间,几月几号几点,留下联系方式,很明确的目标。如果就给一个笼统的时间是不对的,所以他们应该没有录取你。

3.疫情让许多企业受挫,工作岗位少了,工资待遇也少了。我们应该珍惜财富,珍爱家人,保持进步,这就是我们普通人的最好方式了,不要顺便换工作。

直接给相关单位咨询一下……

朋友小米前几天去参加了一家心仪企业的面试,面试结束后,HR说次日会给回复消息。

小米感觉面试过程还是比较愉快的,于是满怀信心地等到了第二天,却依然没有等来对方HR的消息。

这让她感到非常焦虑,毕竟这公司是她向往已久,好不容易有了入职的机会,可偏偏等不到结果。

当然,小米也尝试打电话过去,却一直无人接听,发邮件询问呢也得不到回复,如今三天过去了,依然没消息。

小米知道我也是做HR的,便来询问我的意见。我就说了三点,供她参考。

一、面试后没有按约定给予回复,可能是工作忙遗忘了

有的HR,每天做招聘工作量非常大,一天对着的候选人就可能多达几十人,甚至某些特殊情况比如校招需要沟通上百个候选人。

那么,即使HR真的希望面试后的次日能给予回复的,也有可能因为工作忙忘记了、耽搁了。

我当年做HR招聘工作的时候,为了避免忘记自己的承诺,会在本子上做好相关的记录,时刻提醒和候选人的沟通。

虽然“遗忘”是几乎我们每个人都会发生的状况,但有些人即使记忆力差,也有办法做到当初给候选人的承诺。

这是为什么呢?

第一,这属于工作习惯的问题,习惯不良的HR嘴巴上给候选人承诺得很完美,但事后什么提醒举措都没有,结果真忘了也只能给候选人来句道歉。

第二,这属于责任心的问题,一个本着对职业负责、对他人负责的HR,怎么会把如此重要的事情给遗忘呢?

也许对HR来说,这仅仅只是一份工作内容,但对候选人来说却是职业生涯中的大事!

二、面试后没有按约定给予回复,可能是有了突发情况

对于小米遇到的这件事,面试后第二天没有得到回复消息,并且小米打电话给对方也没有人接听,那么很大的可能性是对方HR人不在公司。

比如外出培训,临时被安排出去开会,甚至是公司的员工活动等。

我自己多年的工作中,也有不少突发状况打乱了原先工作计划的事情。

但无论再怎么样的突发情况,除非我们失去了工作能力,其余的一般突发情况都是可以应对这种问题的。

比如自己要出去开会,那么是否可以委托其他的同事帮助联系呢?又或者发封邮件给候选人总是可以办到的。

所以,对于大部分突发情况而言,也不是不给候选人回复的理由,只要HR记得这件事,放在心上就有办法办得到。

三、面试后没有按约定给予回复,可能是公司领导还想比较

HR面试官按照以往的招聘流程,的确需要在次日给予候选人回复。但不代表公司的领导也都是这么考虑。

我曾经就遇到过这样的情况,当时有位候选人面试表现尚可,但并不是我们心目中最理想的样子,于是给上级领导汇报时,领导表态这个岗位宁缺毋滥,可以缓一缓多看几位候选人比较下。

那么问题来了,这个时候HR该不该把情况如实反馈给候选人呢?

有的HR担心直接告诉对方,可能就失去了一个还算合格的求职者,于是选择暂时不给消息,宁可像钓鱼一般“钓”着候选人的胃口。

但也有的HR会觉得无论怎么样,都得先给候选人一个消息,让他知道offer进展到什么阶段了,HR可以不说领导希望“比较”这种打击人的话,但起码也会告诉对方公司需要综合考虑后决定。

对于来说,我更倾向于上述第二种沟通的形式,起码说到的事情需要做到,否则连诚信都没有,候选人为何要选择这家公司呢?

四、不是考虑有没有希望,而是考虑要不要继续选择这家公司

站在求职者的角度看,一家公司承诺自己的内容,会无厘头地做不到,就可能意味着进入这家公司后也会再遇到类似的状况。

毕竟HR是一家企业的窗口,窗口人员素质不高,往往也在某种程度上反映出企业的整体文化和管理水平高低。

所以我给小米的意见是不要都把目光盯着这家公司,可以继续关注其他的求职机会。

假如一家公司真的认可你,是不会有话食言,或者许多天都没有消息的。

写在最后

以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。

作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!

谢谢邀请。

这不就是我最近的经历么?头条的大数据真厉害,都知道我是中年少女再就业进行中。

之前有一份工作难得我很适合且喜欢,面试后和我说让我等两周,没有消息就可以另投简历了。两周?我默默等了。然后现在开始另投简历中。哈哈。

其实这都是很正常的,找工作嘛,心态要好,大不了大大方方询问一下情况。

你知道最惨的是什么吗?就是电话沟通很顺利,然后说明天来面试吧,手机号就是你微信吗?我加你微信给你发地址。然后就没下文了。(笑哭)捧着手机无所适从中。

会说第二天回复的公司应该算是不错的公司了。一般的公司的话,他会叫你说等消息,等着等着还要你自己去问才会告诉你有没有录取。一般来说会录取的话就会比较积极,没有录取的话就相对比较消极的回复吧,所以他说第二天回复,然后,还没有回复你,那你就不要着急,再等两天看看,如果到时候再没有回复的话,估计意向就不大了,你就可以去尝试其他的工作了。

有的时候我也会负责招聘,在实际工作中比较难第一时间给你答复,因为有的时候不是自己一个人说了算,还要请示领导,还要协调一些相关的东西。甚至还有一些难以下决定的,比如说跟你一起面试的差不多。他在这个情况下就不能立马回复你,不过没有立马回复,并不代表着就不会聘用你,说不定就是等考虑清楚了或者协调好了,那这个时候才会回复你。

我很少看到有公司说能够立马拍板确定的。当然有的时候就是说人特别合适,或者说这个特别紧急,那可能就会立马叫你上班,一般情况下都不是特别的急,那这个时候就是会有一些流程要走,就不会特事特办。

先等两三天吧,找工作这个事情也不是一朝一夕的事情,所以说先等个两三天。到时候没有回复的话,那你可以主动打电话去问一问,然后再确定,不行再去寻找其他的工作机会。



我觉得是没戏了。就算有戏,最好也别去了。

对方不回复就是拒绝了

我为什么说对方不回复就是拒绝了,因为你的标题也写了,对方当时已经告诉你第二天回通知你结果。这种时候有两种可能:

  1. 面试你的人,没有太大的决定权,需要和别人商量,恰巧需要商量的人此刻又不在公司,为了不耽误彼此的时间,所以第二天告诉你。

  2. 明确的拒绝你,我不知道现在的人事部门为什么总喜欢搞这种,把你当成备胎或者怎么,就是不告诉拒绝你。另外人事部门还有面试次数考核,把你拉过去练手了。

所以,这一家公司明确的告诉你第二天得到结果的时候。你千万别在过多考虑什么五一放假之类,抓紧时间找下一家。

如果对方现在打电话告诉你,要你过去上班,你觉得能去吗?首先是信誉、备胎、明确了时间得不到回复,你还敢在那里上班吗?

还有一点,你也写短信询问,对方也不回复,这时候就明确代表拒绝你了,没有必要再继续下去热脸贴冷屁股的询问了,我就不相信现在 办公室办公的人一天都不看手机,如果看到短信还在决定是否录取你的时候,他应该会回复的。

如果我的回答对你有所帮助,希望能得到关注。

没有希望[微笑]

我就这个问题,首先谈谈自己曾经经历过的事情。记得是2000年吧,当时还在广州火车东站不远的一个酒店上班。一直做了两年多的前厅主管,由于住的地方与工作单位相离太元,上下班不太方便,就辞职了。在租住的屋里闲了十多天,感觉没事做实在是太无聊啦,就看报纸上面的招聘信息。有意向的选择了两个离家近的酒店打了电话。还好两个都给了面试机会。于是我就信心满满的去接受用人单位的面试了。第一个去的是一个集客房、餐饮、桑拿、足疗和茶艺为一体的酒店。我应聘的岗位是大堂主管,当时接见我的是前厅部的经理。问了我好多前厅部的有关事项和各种存在的以及突发问题解决的方式方案。我都一一给予了回复说明。后来说对我的印象很好,也很希望与我做同事。让我填了表留了电话,说明天打电话给我。第二个去的是一家还没开业在招工准备进行培训的酒店。面试我的是负责招聘与培训的一个副总。他询问我以前工作情况,对前厅部的总体认识和应负担的职责(我应聘的是前台主管助理)。后来就是填表让等电话。第二天上午十点左右有电话来,当时认为一定是昨天第一个去面试的酒店打来的,结果是第二个酒店那位副总的电话。说经过酒店临时领导小组讨论,决定前厅部由我负责新员工的招聘与培训。让我明天上午九点到酒店办理入职手续。那个说好第二天给我打电话来的,到今天也没等到一声音响。经历多了,也就对所谓的“第二天回复”这句话有了体会。我个人认为(当然,平常也是常用的)不是急缺员工,或是员工满员无辞工的单位广告招工,如果不是当天发布的招聘信息,应聘者成功的可能会很微小,填表后就是那句第二天电话通知。因为你或许已经过了最佳的求职时间。人家单位已招到人,正在试用。你不过是一个可有可无的备胎。个人观点,希望大家共同讨论。

这种的话,一般就没希望了。除非公司没招到其他人,才会想起来跟你打电话

可以打电话去问一下

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